Los residentes de Atlantic City tendrán la oportunidad de recibir capacitación laboral en servicios públicos
Michelle Brunetti-post | Staff Writer
ATLANTIC CITY — Los residentes de la ciudad interesados en carreras de servicios eléctricos tendrán la oportunidad de recibir capacitación laboral a través de un programa cooperativo con Atlantic City Electric, dijo el miércoles el alcalde Marty Small Sr. durante una conferencia de prensa en el ayuntamiento.
El programa gratuito se centrará en los residentes mayores de 18 años, dijo Small, con un enfoque particular en los adultos jóvenes. La primera clase comenzará el 1 de noviembre.
Small dijo que los trabajos para los que se capacitará a los residentes pagarán entre $25 y $40 por hora. Los graduados se entrevistarán para puestos de trabajo con Atlantic City Electric o uno de sus contratistas. Pepco, la empresa matriz de Atlantic City Electric, se ha comprometido a capacitar a dos o tres cohortes de 20 a 25 personas por año, dijo Small.
— “Tenemos la capacidad de cambiar la trayectoria de posiblemente 75 vidas al año”, dijo Small.
El Programa de Infraestructura de Atlantic City consistirá en clases de 14 semanas que se impartirán dos días a la semana, tres horas al día, en la histórica Biblioteca Carnegie en Martin Luther King Jr. Boulevard. También habrá algunas sesiones de capacitación en el patio de capacitación de servicios públicos de Atlantic City Electric en el Centro de Capacitación Anthony “Tony” Canale en Egg Harbor Township.
Los aprendices necesitarán un diploma de escuela secundaria o su equivalente, dijo Tyler Anthony, presidente y director ejecutivo de Pepco Holdings, que incluye a Atlantic City Electric.
— “Uno de los elementos en los que estarán trabajando es en las líneas de alta tensión. Tienes que pasar una prueba nacional llamada prueba CAST, que dice que este hombre o mujer tiene la comprensión correcta de los principios eléctricos”, dijo Anthony. Y eso requiere la comprensión de las matemáticas básicas, dijo.
Sin embargo, si alguien no puede pasar la prueba CAST, hay otros trabajos disponibles que no requieren pasar la prueba.
— “No queremos cerrarle el paso a nadie”, dijo Anthony.
Las personas también deberían postularse, incluso si no les gusta escalar postes o las alturas, dijo, porque hay otros tipos de trabajos disponibles. Small dijo que decidió continuar con el programa para Atlantic City después de enterarse de un programa similar llamado DC Infrastructure Academy, administrado por Pepco en la capital del país.
— “Este es un modelo de ese tipo de programa”, dijo Small. “Obtendremos carreras de residentes con ACE. Hay una gran diferencia entre un trabajo y una carrera”. Anthony dijo que los participantes del programa estarán preparados para ganar salarios que sostengan a la familia y un camino hacia la clase media.
— “Hubo un momento en todas nuestras vidas en que un maestro, entrenador o padre tomó la preocupación de creer en cada uno de nosotros y darnos esa oportunidad”, dijo Anthony. “No se trata solo de educación técnica, se trata de tutoría y valores de apoyo con una sólida ética de trabajo”.
La esposa de Small, La’Quetta Small, quien es superintendente de las escuelas de la ciudad, dijo que se está reuniendo con el personal para identificar a los estudiantes que serían una buena opción para el programa de capacitación. El director de salud y servicios humanos de la ciudad, Jared Barnes, trabajó con la gerente sénior de la fuerza laboral de Exelon, Rachele Dorsey, para iniciar el programa, dijo Small. Pepco cubre tres compañías operativas bajo Exelon Utilities, dijo Anthony. Son Atlantic City Electric, Delmarva Power and Light en Delaware y Pepco en Washington, DC, Exelon es el distribuidor y proveedor de transmisión más grande de Estados Unidos, dijo Anthony.
— “El beneficio que tiene Exelon es el hecho de su escala”, dijo Anthony, para llevar sus mejores prácticas de lo que está haciendo en todas estas ciudades a Atlantic City.
Los residentes de Atlantic City interesados en participar en el Programa de Infraestructura de Atlantic City pueden enviar un correo electrónico a Rachele Dorsey a rachele.dorsey@exeloncorp.com
El Programa de Infraestructura de Atlantic City está destinado a basarse en un Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Sur de Jersey de $ 6.5 millones más amplio de seis años que Atlantic City Electric lanzó en 2019. Este programa se ejecutaría a través de un esfuerzo con cuatro juntas de desarrollo de la fuerza laboral del Sur de Jersey y tres escuelas vocacionales .
— “Estamos entusiasmados de hacer nuestra parte para asegurarnos de que estamos ayudando a las personas de nuestras comunidades a obtener trabajos que pueden ser difíciles de alcanzar para las poblaciones desatendidas”, dijo Anthony. “Este programa, junto con nuestros esfuerzos más amplios de desarrollo de la fuerza laboral, son fundamentales para cambiar esa narrativa y están apoyando a los graduados del programa con ofertas de trabajo y un camino hacia la clase media”.
La educación del programa sería proporcionada por Atlantic Cape Community College a través del Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Sur de Jersey. Si se aprueba durante la reunión del Concejo Municipal de este mes, la primera cohorte comenzaría a entrenar el 1 de noviembre.
El vicepresidente del consejo, Kaleem Shabazz, dijo que el órgano rector brinda su apoyo y hará todo lo que sea necesario para llevar a buen término el programa.
Esta traducción fue proporcionada por el Equipo de The Latino Spirit.
Foto 1: J. Tyler Antony, presiente y director ejecutivo de Pepco Holdings, la empresa matriz de Atlantic City Electric, describre un programa de capacitación labora en Atlantic city el miércoles en el Ayuntamiento.
Foto 2: El Alcalde de Atlantic City, Marty Small Sr, dice que un nuevo progra que involucra a Atlantic City Electric capacitará a hasta 75 residentes de la ciudad cada año para trabajos en la industria de servicios eléctricos que pagan entre $25 y $40 por hora.
